没签劳动合同被“炒鱿鱼”，还能拿双倍工资？-文化莞城松冈李那
毕业季又到了！毕业的同学们走上找工作之路，刚步入社会参加实践、踏上职场。说起工作，就不得不说劳动合同了盲妃十六岁，很多朋友在签劳动合同的时候，可能连合同内容都没看清楚，就大笔一挥把名字签上去了。有些根本就先工作，再补合同廖永昌，甚至工作许久了，就忘记签劳动这一回事，你若是不及时发现，就是推自己入坑直弯好基友啊！新鲜造句
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事关自身的合法权益
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案情
某甲是任职一家企业的人事经理，其与用人单位之间没有签订劳动合同袁弥明。入职一年后沃兹基硕德，用人单位以某甲不服从公司安排为由将其解雇。其后，某甲便以用人单位未签订劳动合同、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金王宗景。仲裁裁决支持某甲的请求，用人单位不服，向人民法院提起诉讼稻叶浩志。
案件分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资田菜农。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的铁甲小宝小让，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本案中，某甲是人事经理，与一般的劳动者不同，其工作职责就是代表公司与员工签订劳动合同，但由于某甲岗位本身就包含了管理、督促用人单位与劳动者签订劳动合同的职责，故某甲有责任、也有义务要求用人单位与其签订劳动合同邱园园。如果某甲不能证明其曾要求公司签订劳动合同，那首先是某甲没有履行工作职责，应承担相应的责任。某甲不能应为自己的失职行为而获得更大的利益，故在某甲没有证据证明已经尽职的情况下，某甲要求新能源公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求应不予支持。
法院裁定
用人单位向某甲支付经济赔偿金，无须支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
听听律师怎么说
小编：用人单位应如何签订劳动合同？
律师：用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。在下列情况下陈佩琪，袁洁仪除用人单位与劳动者协商一致签订固定期限劳动合同外史蒂文元，用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3、连续订立二次固定期限劳动合同。
用人单位未依法签订劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
出来工作的小伙伴，记住要与用人单位依法签订劳动合同，依法保护自己的合法利益。
普法案例由西隅社区法律顾问方亚律师提供
文字整理、编辑：王小册
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